致天下之治者在人才。近年来，汉源县把人才资源作为第一资源，作为引领高质量发展的第一动力，大力实施“黎州英才”工程，集聚党政、科技、农业、文旅、教育、卫生等领域各类优秀人才2.1万余人，为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持。
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识，汉源县持续强化顶层设计，加快完善积极主动、科学规范、创新激活的人才工作体系，凝聚起共同推动人才工作的强大合力
坚持“一盘棋”谋篇布局，汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划，高标准编制人才发展规划，完善领导小组会、专项协调会、座谈会、务虚会和成员单位述职评议、年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施，汉源县确保导向鲜明、方向正确，科学规范、责任落实。
通过构建“县-乡-村”三级联动格局，纵向制定县级领导联系服务专家等举措，统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才，乡镇重点联系优秀人才，村（社区）常态联系乡土人才；横向实行“项目化”工作法，聚焦人才引、育、管、用各个环节，细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目，推动人才工作“由虚向实、由粗到细、由细到精”转变。
坚持“一揽子”政策保障，汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策，健全经费保障、表扬激励、跟随服务等14项工作机制，每年落实不少于500万元专项资金；专项下达100名人才事业专编，解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题；探索“编定岗动、编留岗移、编明岗活”，推行“岗编分离、县招乡用”，破除人才考核困局、流动瓶颈，全面畅通人才准入退出、晋升流动等一体化发展通道。
一直以来，汉源县为激发人才服务中心大局的活力，坚持在广开进贤之路的同时，创新育才模式，推动产才互融，以最开放的姿态招引人才、汇聚人才、用好人才
“再等两个月，花椒就要上市了，我们要开始准备今年的线上销售了。”宜东镇三江村发展书记王石兵，最近忙着在地里了解花椒生长势头。作为当地的“发展书记”，他带领70足球竞彩必发指数最精准appong>
哈比足球app不做看完整足球赛事哪个app了?0余人发展电商产业，最好用的足球竞彩app可投注打开花椒、苹果、大樱桃等果蔬产业销路，并发起“甜援计划”帮助学生。
探索“发展书记（主任）”选聘，只是汉源县聚焦乡村振兴，推动农业人才“破土冒尖”的具体举措之一。
一方面，通过创新柔性引才模式，汉源县从优秀民营企业家、乡村振兴先锋人物、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任），助推乡村振兴发展。另一方面，通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划，培育国、省、市农业龙头企业领军人；创新“品牌引领+智力支持”联结机制，以四川农业大学教授、全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才，长期致力于特色果蔬种质资源、良种选育、病虫防治技术攻关。
聚焦工业强基，汉源县推动科技人才“创新激活”。探索开展“引才聚智、助企兴产”专项行动，强化县、企、校、院联动，与中国标准化研究院、四川农业大学等搭建技术合作平台；四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种，品牌价值突破50亿元，其中花椒啤酒年产量达6000吨，年收入近千万。依托工业园区载体，打造“一区两园五集群”创业创新空间，引导创业创新人才入园进企，带动培育创新、科技、企业、金融等各类人才，园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿。
聚焦民生增进，汉源县推动专业人才“提能增效”。深化“医联体”建设，与华西医院、华西二院、省人民医院等省内外知名医院结成医联体，开通华西医院网络门诊，定期邀请专家名医来汉坐诊；做实“医共体”建设，构建“2+2+22”县域医疗共同体。深化“校联体”建设，与同济大学、西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地；建立“名校长工作室”，评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长”，小学集团化办学成果获全省推广；筹建5个县级“名师工作坊”，遴选储备省、市、县骨干教师，2021年，全县优质生源回流增长240%，高考本科上线%，教育质量位居全市第一方阵。
聚焦融合发展，推动特色人才“出新添彩”。成立“电商产教融合联盟”，联合高校开展“电商专家汉源行”活动，2021年全县电商交易额突破15亿，网络零售额达6.5亿，形成汉源甜樱看完整足球赛事哪个app最好用的足球竞彩app可投注rong>
足球竞彩必发指数最精准app桃、哈比足球app不做了?汉源花椒油两个“万单级”产品。实施“农文旅融合人才培养工程”，引进文博、旅游管理、运营等专业人才，培育民宿带头人、文艺骨干，挖掘文化传承者、农村非遗传承人；开展农文旅融合人才“光遇行动”，80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目，举办赏花旅游文化月等特色会节活动。
拎包入住的人才公寓、便捷完善的配套设施、专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招，不仅在吸引人才上“快人一步”，更是在礼遇人才、厚待人才上拿出“超常力度”。用心留才、用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》，推动提拔重用、职级晋升、评先评优向一线干部人才倾斜，从疫情防控、征地拆迁、产业发展、用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才。
强化平台保障，汉源县积极组织申报省、市级人才基地，建成市级专家工作站1个，医疗科研实验室1个，与四川大学、四川华西医院等共建检测实验室3个；强化财政投入，设立2000万元人才发展基金，全力保障人才引进、平台搭建、对外合作、创新研发；强化项目储备，建立“百亿项目库”，储备花椒啤酒研发、甜樱桃良种培育、铅锌电解工艺升级等科研项目，全面助力人才成长；强化金融扶持，累计面向龙头企业、高新技术企业、科技企业、新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元。
不仅如此，汉源县还坚持注重“细节服务”，优化“安居体验”。常态开展“暖冬关怀”行动，县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才、县内优秀人才；实施人才“温馨工程”，让人才“住得下、安得稳”；量身定制发放“黎州菁英人才绿卡”，为人才提供购房、商超购物、酒店民宿、影院观影等14项优惠权益；设立“黎州优才”示范窗口，配备人才服务专员，集中受理高层次人才服务事项，提供“一站式”“保姆式”服务。
求贤若渴，海纳百川。在向着建设“阳光康养城、宜居新汉源”阔步前行的征程中，汉源正散发出独特的魅力，向天下英才发出诚挚邀请，共享发展喜悦，共创明日辉煌。